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编者按：你听过“竹子定律”吗？ 竹子的生长周期很长，四五年才仅仅能长几厘米，但从第五年开始会像施了魔法一样疯长，仅仅六周就能长到十五米， 其中奥秘是竹子把所有的努力用在地下，一直在伸长根系等时机到来，赢来一场爆发性的增长。
金年会集团一直在技能人才培养上秉持的“工匠精神”就是如此。特别是近年来，随着国家人社部“技能强国”的号召，技术工人培养受到越来越多重视，这与金年会集团多年以来一直注重技术工人培养的理念不谋而合。
聚工匠群英 开展首批认定
近期，金年会集团职业技能认定中心组织的首批技能认定在西南药业拉开了序幕！51人、6个车间、9个工种，历经4天理论考试和实操考核，考评专家从早到晚，不停歇的开展考评。考评地点涵盖口服液灌装间、口服固体配剂间、压片间、无菌制剂间、大容量注射剂包装间等，全程采取视频跟拍督导，严格把关、实时监控。参加考核的员工有从学校毕业进厂的新员工，有在一线岗位上工作数年的年轻工人，也有工作数十年的老工匠。
4天的考核，让考评小组成员看见，在日复一日，年复一年的平凡岗位上，都彰显着劳动之美，闪耀着技能之光！他们心中有梦、眼中有光、脚下有路。
当考评结束，看到员工理论99分，技能97分的最优成绩那一刻，考评小组看到了金年会集团的工匠青苗们正汲取力量，潜滋暗长。也有理由深信，老中青工匠们在今日考场上强化技能，他日定能撑起技能人才队伍的未来。
金年会集团职业技能等级认定中心的建立具有非凡的意义
回首金年会集团从获准成立重庆首批技能认定中心到开展认定的过往，其中充满曲折。
2013年以来，国家人社部逐步深化职业资格制度改革，分批取消了数百项职业资格，占职业资格总数的70%以上。随着职业资格目录的不断调整，金年会集团能认定工种的范围缩小，且认定等级限于高级工以下；同时制药类等工种的认定自2017年起暂停，特别是医药类高级技师的增长受限。这种情况一方面导致企业发展对各类技能人才的需求得不到满足，另一方面受制于职业资格等级限制，集团优秀的青年人才与国家（市）级各项高级人才选拔多次失之交臂。
集团人事处多次向重庆市人社局专项汇报申报“技能认定中心”，得到了市人社局、市鉴定中心的高度重视，相关领导两次亲临集团考察调研。届时也正值国家人社部提出“深化技能人才评价制度改革，推行社会化职业技能等级认定”的方案实施阶段，经过努力申报，2019年12月，金年会集团入选“重庆市首批10家企业职业技能等级认定试点单位”，正式成立金年会集团职业技能等级认定中心，进入了技能认定的筹备期。
金年会集团职业技能等级认定中心的建立具有非凡的意义。首先开展职业技能等级认定工作是充分发挥用人单位主体自主权，建立企业一套完善的操作技能人才培养、评价、激励政策的有效举措；金年会集团作为医药知名企业，通过艰苦探索，逐步建立起符合企业特色的职业技能评价体系，在建设技能人才队伍、提升技能人才素质、优化技能人才结构、发挥高技能人才引领示范作用等方面大有裨益；有利于进一步提升企业技能人才队伍建设水平，为公司高质量发展提供坚实的技能人才保障。
路漫漫其修远兮 吾将上下而求索
集团职业技能等级认定中心成立之后，技能认定筹备过程也遭遇难题重重：“职业目录下设工种分类过细带来一人多证重复认定、如何科学设计符合企业自身发展的职业认定体系？如何解决跨区域异地认定？”等等……为了深入领会国家职业改革政策，集团在人社部召集的全国专题交流培训会上寻找方法。
作为重庆市唯一的企业代表，金年会集团交流汇报了认定工作中的问题及建议。人社部结合实际情况，最终优化调整了国家职业资格目录，取消了药物制剂及中药炮制两个职业下面细分的27个工种，让技能评价更符合工作真实场景，大大减少企业培训成本，促进了员工轮岗锻炼，同时明确了异地认证的的后续解决方案。
历经艰辛解决“拦路虎”，认定中心快马加鞭，工作得到了集团领导大力支持，质量、生产等系统纷纷积极参与，在2020年末终于顺利开展了首批认定工作！
据集团人事处相关负责人介绍，2021年开始，技能认定工作将每年按季度在全集团范围内有序推进和开展。
新时代工匠精神
千锤百炼成绝技，平凡岗位铸匠心。2021年，集团职业技能认定中心将以“技承金年会，能为健康”为主题，聚焦高质量人才培养，实施“十四五”期间应用型、技术技能型人才培养战略，激励更多劳动者投身技能，崇尚技能，为企业可持续性技术创新赋能！
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